东方网 기자 슝팡위(熊芳雨)는 11월 28일 상하이시 인적자원사회보장국 등 23개 부서가 공동으로 '신시대 고급인재팀 설립 강화 실시의견서'를 발표해 기능인재 양성 및 활용, 평가 및 인센티브, 서비스 보증 등 기타 연계, 제도 및 구조 개선 및 개선, 관련 정책 및 조치 최적화, 고기능 인재 육성 강화, 신운동 에너지 육성 및 신트랙 확대 및 개발 등을 중점적으로 발표했다.

최근 몇 년 동안 상하이는 세계 기능 대회 유치 및 개최를 기회로 삼아 기술 향상 활동을  전면적으로 시행하고 대규모 직업 기술 향상 교육을 실시하며 고급 인재 팀 구성을 강화하고 고급 인재 팀의 규모 구조를 지속적으로 확장 및 최적화했다. 하지만 고급 인재 팀 구성은 여전히 몇 가지 문제에 직면해있다.

《实施意见》는 중국공산당 제20차 전국대표대회의 정신을 철저히 관철하고, 중앙판공서와 국무원의 '신시대 고급인재팀 건설 강화에 관한 의견'의 주요 내용을 벤치마킹하여, 상하이 고급인재팀 설립의 목표와 과제를 결합하였다. 또한, 핵심 산업 분야의 고급인재 부족에 중점을 두고, 높은 기준과 시범을 견지해, 최근 몇 년간 고급인재팀 설립에 대한 시의 특색 있는 관행을 문서 내용에 포함시켰으며 제도적 메커니즘과 지원 정책의 돌파구와 혁신을 위해 노력하고 있다.

그 노력의 첫번째로 고급인재 양성을 늘리기 위해서 산업기업을 주체로 하고 직업학교를 기반으로 하는 고급인재 양성제도를 구축할 것이다. 그리고 정부가 추진하는 사회적 지원과 결합된 고급인재 양성체계를 구축하고 산업기업의 주요 역할을 충분히 발휘하며 직업학교와 훈련기관이 고급인재를 양성할 수 있도록 장려하고 산업과 교육의 통합을 촉진시킬 것이다.

두번째, 기능인재 평가 기구의 개혁을 심화하기 위해서 정부부처, 고용주, 사회 연수 및 평가 기관 등 다양한 평가 기관의 역할을 충분히 발휘하도록 하며, 기능 인재의 직업 개발 채널을 넓히고, 전문 인재를 선발하기 위한 직업 기능 경진대회를 광범위하게 실시할 것이다.

세번째, 기능 인재에 대한 인센티브를 개선하는 측면에는 고급인재 채용구조를 개선해 나갈 예정이다. 고급 인재의 리더십을 강화하고 산업 및 기업 포상을 주체로, 사회적 포상을 보완하는 고급 인재에 대한 표창과 포상 시스템을 확립할 것이다.

네번째, 기능인재 서비스 교류를 강화에 관해서는 기능인재에 대한 서비스를 최적화하고, 시와 구 단위의 기능인재 서비스 팀 구성을 강화하고 사회 세력이 기능인재 서비스에 참여할 수 있도록 지원하며 기능인재 양성의 기본 역량 구축을 강화하고 기능 분야 교류 및 협력의 구현을 촉진화 할 것이다.

상하이시 인사국은 다음 단계에서 상하이는 고급인재 팀 설립에 대한 당의 전면적인 지도력을 견지하고 시 인재 작업 지도 그룹의 전반적인 조정 하에 모든 구 및 부서와 함께 '실시의견'을 완전히 이행하고 다양한 작업이 실행되고 효과적인지 확인하고 노동 모델 정신, 노동 정신 및 장인 정신을 적극적으로 홍보하고 당을 사랑하고

시 인적자원사회보장국은 다음 단계에서 상하이는 고숙련 인재 건설에 대한 당의 전반적인 영도를 견지할 것이며 시 인재 공작 선도조의 전반적인 조정 하에 모든 구, 부서와 함께 《实施意见》을 완전히 이행하여 이 작업들이 효과적인지 확인하고 모범 정신, 노동 정신, 장인 정신을 적극적으로 홍보하고 국가에 봉사하며 헌신적이고 훌륭한 기술, 우수한 품질, 대규모 및 합리적인 구조를 갖춘 고급 인재 팀을 만들 것이라고 말했다. '14차 5개년 계획' 기간 동안 100개의 고급 인재 양성 플랫폼을 구축하고 1,000명의 고급 인재를 선발하고 총 200,000명의 고급 인재를 선발하기 노력하고 있다. ; 2025년까지 도시의 기능 인재는 고용 인력의 30% 이상을 차지하고 고급 인재는 기능 인재의 35% 이상을 차지하여 국제적으로 영향력 있는 국가 최고의 기능 인재 고지를 건설하기 위해 노력할 것이다.